С чем это связано, и на что стоит рассчитывать высококвалифицированным кандидатам? Чем опытнее мы становимся, тем и выше наша ценность как сотрудников, но и тем сложнее найти для себя подходящую должность. Не всегда работодатель предпочтет хоть и квалифицированного, но уже требовательного кандидата, если есть возможность нанять менее опытного и целеустремленного, но за меньшую цену. Советы по трудоустройству для соискателей, чей богатый опыт является для них гордостью и проблемой одновременно:

Не так быстро

Будьте готовы к тому, что поиск подходящей работы может занять больше времени, чем вам хотелось бы. В одних случаях вы можете столкнуться с проблемой сверхквалификации, а в других — со сложностью найти подходящую должность, которая позволила бы вам полностью раскрыться и удовлетворила бы ваши зарплатные ожидания. Если вы действительно хороший специалист, не обязательно бросаться на первую попавшуюся вакансию, не изучив все возможные варианты.

Правильная конкуренция

Не стоит конкурировать с молодыми специалистами, пусть они конкурируют с вами. Вам уже не нужно посещать университет, учиться на своих ошибках или стажироваться. У вас уже есть опыт, который другие только получают — это ваш козырь. Подготовьте истории из своей практики, расскажите о достижениях, о том как вы решали сложные задачи и добивались хороших результатов. Работодатель должен отчетливо понять, что получит его компания, если не сэкономит на хорошем сотруднике. Сделайте акцент на отсутствии необходимости в обучении и отличных познаниях во всех механизмах сферы вашей деятельности.

Не стоим на месте

Существует мнение, что опытные кандидаты уже знают по их мнению достаточно, и не хотят получать новые навыки или менять свои привычки и методы. Докажите, что это не так. Расскажите о новых схемах работы, которые вы недавно применяли, о программном обеспечении, которое вы освоили, о курсах и треннингах, которые вы посетили, книгах, которые вы прочитали. Работодатель должен знать, что вы готовы к возможным переменам и учиться новому, а не просто использовать накопившийся опыт.

План

Вы уже не вчерашний выпускник, вы должны отчетливо видеть свой карьерный путь, и знать, к чему стремитесь. Покажите работодателю свою уверенность и твердую позицию. Если работодатель будет знать, что его компания соответствует вашему стремлению работать и развиваться, то вы будете первым претендентом на должность. Человек, который знает, чего он хочет, с большой вероятностью добьется этого, и соответственно будет хорошо выполнять свою работу.